ウェルストーリーとは
働く世代がお金の悩みから”一歩踏み出す”未来を応援するコーナーです。
※相談事例は、よくあるお悩みをもとにしたフィクションです。

転職で年収がアップした方、あるいはボーナスはなくなったものの「年俸制」で毎月の手取りが増えた方もいるのではないでしょうか。

その一方で、収入が下がった場合は、毎月の生活費を見直すタイミングとなります。

今回は、転職を機に知っておきたい「家計管理」について解説します。

収入が増えると、支出は増えてしまうもの？

収入が増えると、ついつい生活レベルを上げてしまいがちです。これは、「お金はあるだけ使ってしまう」というパーキンソンの法則が働くため。

この「思考のクセ」は誰にでも起こりうるものです。

普段の買い物でつい、「収入も上がったし」と多めに買ってしまったり、少し高いものを買ってしまったり。これがまさに「パーキンソンの法則」です。

まずは、誰しもこの思考のクセがあると意識し、これまで通りの支出に抑えることを心がけましょう。これにより、増えた収入分を貯金や投資に回せるようになります。

老後資金も「自分で備える」が大切に

退職一時金・年金制度がある会社は企業全体の約75％（※1）です。転職時、特に従業員規模の異なる会社に移る際には、「年金制度はあるが、一時金はない」といったケースもあり得ます。

転職は、毎月の収入だけでなく、老後資金の計画にも大きな影響があります。

会社に頼るだけでなく、NISAやiDeCoといった制度を積極的に活用し、「自分の人生のためのお金を自分でつくる」という意識を持つことが大切になります。

「先取り貯蓄」の仕組みをつくろう

お金が貯まらない人の多くは、「使った残り」を貯金しようとしてしまいがちです。

そこで実践してほしいのが「先取り貯蓄」です。

給料が入ったら自動的に貯蓄分を別の口座に移すようにする、NISAに毎月3万円積み立てる、などの仕組みをつくりましょう。給料日の後すぐにこうした「先取り」で貯蓄をすると、残ったお金で生活費のやりくりをする、といった習慣をつくりやすくなります。

収入が増えた時こそ、「将来のために先にためておいて、残りでやりくり」という習慣を身につけましょう。